với 4 nhà tư bản công nghiệp sở hữu đạo đức nghề nghiệp cái mực tại Nhật Bản. Kazuo Inamori, người sáng lập tập đoàn Kyocera và tổng giám đốc hiện tại của Japan Airlines, là 1 người trong nhóm này. Inamori khởi nghiệp từ 2 bàn tay trắng và đã thành lập hai công ty nằm trong danh sách 500 đơn vị lớn mà tạp chí Fortune xếp hạng: Tập đoàn Kyocera và đơn vị viễn thông lớn thứ 2 tại Nhật Bản, KDDI. Trong 47 https://www.harvard.edu/ năm bắt đầu từ xây dựng thương hiệu, Tập đoàn Kyocera chưa bao giờ lỗ, Đó là một thành quả nổi trội.
khi được hỏi về bí ẩn thành công, Inomori có 1 câu trả lời cực kỳ thuần tuý. Ông tin rằng điều quan yếu nhất trong thế cuộc là phải đặt câu hỏi: "Tại sao chúng ta sở hữu mặt tại đây?". Câu tư vấn của ông là: "Chúng ta sở hữu mặt ở đây để nâng cao đức tính của chúng ta. Chúng ta muốn phát triển thành một người sở hữu đạo đức thấp hơn lúc mới sinh ra, và ko còn một mục đích nào khác. Để hiểu tại sao ta với mặt tại đây, cần phải tậu đi 1 tuyến phố chân chính". Ông tin rằng không có sự dị biệt nào giữa việc đối xử trong cuộc sống hằng ngày và đạo đức nghề nghiệp trong các hoạt động kinh doanh.
Sáng kiến của Inamori là xuất phát trong khoảng văn hoá truyền thống phương Đông, đặc biệt là văn hoá Phật giáo. những quan niệm triết lý của Khổng Tử và Đức Phật là cơ bản trí huệ của ông. Ông tin rằng việc tạo lập một đơn vị phải dựa trên những tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp khắt khe nhất. giả dụ một người không với các tiêu chuẩn đạo đức cao, người ngừng thi côngĐây chẳng thể làm việc thấp. Người Đó phải tăng đức tính của mình để lớn mạnh công việc buôn bán của mình. cho nên, bí mật để thành công chính là phải nâng cao đạo đức nghề nghiệp.
Inamori chỉ mới 27 tuổi lúc ông ra đời Tập đoàn Kyocera. Ông ko có kinh nghiệm nào khi đấy và ko biết phải tiến hành ra sao. Ông quyết định làm theo lời khuyên của cha mẹ và giáo viên của ông về tầm quan yếu của sự trung thực, vui vẻ, thành tín, biết ơn, nhẫn nại, vị tha, siêng năng, tiết kiệm, chịu khổ, ko oán hận hay tị tị… Đây đều là những tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp căn bản.
Ông sắm thấy phần đông các câu trả lời trong khoảng những trắc trở dựa trên căn bản là các điều chậm tiến độ đúng hay sai, thiện hay ác. Tóm lại, sự phán xét các vấn đề của ông đều hoàn toàn dựa trên lương tâm. Ông đã lãnh đạo tổ chức của mình tới thành công bằng bí quyết đi trên trục đường chân chính.
Lại có một câu chuyện về ông Koike, 1 nhà thầu khoán thành công người Nhật Bản. Ông là người sáng lập và chủ sở hữu một doanh nghiệp môi giới chứng khoán. Sự thành tín và chân thực của ông nức danh khắp mảnh đất này. Năm 13 tuổi, ông rời nhà ở quê lên thành phố kiếm kế mưu sinh. Ông phụ giúp bán hàng trong 1 cửa hàng nhỏ, cùng lúc cũng là người bán hàng của một tổ chức máy móc.
lúc lên 20 tuổi, ông quản lý 1 công việc kinh doanh nhỏ do tự mình lập ra. Ông áp dụng kinh nghiệm bán hàng của mình để tăng trưởng buôn bán và ký được 33 hợp đồng bán hàng chỉ trong 2 tuần. Ông thậm chí còn nhận được tiền đặt chỗ trước từ quý khách.
tuy nhiên, không lâu sau lúc ký các hợp đồng này, ông phát hiện rằng giá sản phẩm mà mình bán cho khách hàng khá cao hơn giá ở các doanh nghiệp khác. Ông nghĩ khách hàng của ông sẽ tiếc giả dụ họ biết mình đã thỏa thuận với giá cao hơn. bởi thế ông với theo giao kèo và tiền cọc khi xịt thăm từng các bạn một.
Ông giảng giải về giá cả cho khách hàng và nói mang họ rằng mình đồng ý hủy bỏ hợp đồng và trả lại tiền đặt chỗ. các khách hàng của ông cảm động sâu sắc trước sự thành tín và chân thực đó. Kết quả là, ko người nào trong số họ hủy bỏ giao kèo cả. Thay vào chậm tiến độ, họ còn tin tưởng và kính trọng ông hơn trước. Sự thành tín và trung thực đã giúp ông Koike trở nên 1 người ấm no. ngày nay, ông là nhà thầu khoán lừng danh và được kính trọng nhất Nhật Bản.
Từ khóa: dao duc nghe nghiep